13

14

Приложение №1
к коллективному договору
МБОУ «СОШ №198»

Согласовано:

Утверждаю:

Председатель профсоюзного комитета
ППО №84 МБОУ «СОШ № 198»

Директор
МБОУ «СОШ № 198»

Акулова Виктория Владимировна

Леонтьева Елена Валерьяновна

____________________________
«28» января 2021 г
М.П.

__________________________
«28» января 2021 г.
М.П.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №198»

14

1. Общие положения
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в МБОУ «СОШ №198» и регламентируют порядок приема, перевода
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые
к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2 Правила
являются
локальным
нормативным
актом,
разработанным
и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом МБОУ «СОШ
№198» в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества
и производительности труда работников.
1.3 В Правилах используются следующие термины и понятия:
 «Работодатель» - МБОУ «СОШ №198»;
 «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем
на основании трудового договора;
 «Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4 Действие Правил распространяется на всех работников МБОУ «СОШ №198».
1.5 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых
с ними трудовых договорах.
1.6 Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ №198» принимаются
общим собранием работников и утверждаются работодателем с учетом мнения профкома.
1.7 Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка производится
в том же порядке, что и в п. 1.6.
1.8 Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на официальном
сайте и на информационном стенде в образовательном учреждении.
1.9 Официальным представителем Работодателя является руководитель учреждения.
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1 Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
2.2 Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 организовывать за счет средств учреждения проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

15

 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;
 рассматривать
представления
соответствующих
профсоюзных
органов
о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах указанным органам;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
 разрабатывать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их
представительными органами;
 создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах
установленной квоты;
 проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников,
предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкции по охране труда, производственной санитарии
и гигиены, правил пожарной безопасности;
 совместно с профсоюзным комитетом решать вопрос о распределении экономии
фонда оплаты труда и стимулирующих выплат в учреждении.
2.2.1 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

16

 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
3. Основные права и обязанности работников учреждения
3.1 Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 объединение, включая право нам создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

17

3.2 Педагогические работники пользуются следующими академическими правами
и свободами:
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательного учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на прохождение курсов повышения квалификации по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.4 Работник обязан:
 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором,
должностной
инструкцией
и
иными
документами,
регламентирующими деятельность работника;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;

18

 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить в соответствии с трудовым законодательством обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению Работодателя, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, обязательные психиатрические
освидетельствования, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию по
направлению работодателя;
 качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания
и указания своего непосредственного руководителя;
 содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
 способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
 принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
 поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
 соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных ценностей;
 повышать
свой
профессиональный
уровень
путем
систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой
работе (услугам);
 заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом.
3.5 Педагогический работник обязан:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами

19

с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
 поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся.
3.6 Педагогический работник учреждения, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся
в данном учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.7 Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
3.8 Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п.3.2.1, учитывается при
прохождении ими аттестации.
3.9 Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе. (ст.67 ТК РФ).
4.2 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный
в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 ТК РФ, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
(части 2, 3, 4 ст. 61 ТК РФ).

20

4.3 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст.70 и 71 ТК РФ).
4.4 Лица, поступающие на работу в МБОУ «СОШ №198», подлежат обязательному
медицинскому осмотру.
4.5 В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности – СТД - (в том числе
в электронном виде) (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на условиях совместительства;
 сведения о трудовой деятельности – СТД - граждан, которые впервые устроятся на
работу в 2021 г., будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной
трудовой книжки. В данном случае мнение работника не учитывается;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении для детей (ст. 51 п.3 Закона «Об образовании»,
ст.331 ТК РФ);
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
4.6 В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности – СТД
- вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности – СТД могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в
его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТР РФ, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.7 В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
4.8 Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной
подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу
с вредными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
4.9 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.

21

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
4.10 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с действующим коллективным договором, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
4.11 Уполномоченные должностные лица также обязаны:
 ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности;
 провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.
4.12 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой
деятельности - СТД) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
 работнике;
 месте его работы;
 его трудовой функции;
 переводах работника на другую постоянную работу;
 другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным Федеральным законом.
4.13 Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности (СТД) за период
работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем,
по адресу электронной почты Работодателя sc198@tomsk-7.ru:
 в период работы – не позднее трех дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении – в день прекращения трудового договора.
4.14 В случаях выявления Работником неверной или неполной информации
в сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному
заявлению Работника обязан исправить или дополнить СТД и представить их в порядке,
установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ.
4.15 Перевод работников на другую работу допускается только с письменного
согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.1 ТК РФ.
4.16 Перевод на другую работу в случаях, связанных с изменением организационных
и технологических условий труда производится согласно статьи 74 ТК РФ.О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее чем за два месяца.
4.17 В связи с изменениями в организации работы учреждения и организации труда
в нем (изменения количества классов, учебного плана, режима работы учреждения, введение
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установлении или отмены

22

неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классною руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий,
а также изменение других существенных условий труда.
4.18 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения. Вопросы расторжения срочного трудового договора рассматриваютcя согласно
статье 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по
истечении определенного сезона (ст. 79 ТК РФ).
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим
лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
4.19 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности - СТД - (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается. (ст.80 ТК РФ).
4.20 Прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем увольнения
считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялось рабочее место в соответствии с трудовым
законодательством.

23

4.21 В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности СТД невозможно в связи с отсутствием
Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной
форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих
дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии
у работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в СТД об основаниях и причине
увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 Рабочее время работников определяется Уставом учреждения, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями,
возлагаемыми на них должностными инструкциями и трудовым договором, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2 Продолжительность рабочего времени административно-управленческого,
учебно-вспомогательного персонала учреждения составляет 40 часов в неделю.
Для работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного
персонала устанавливается следующий режим рабочего времени:
 5-дневная рабочая неделя;
 выходным является суббота и воскресенье;
 продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов согласно
индивидуальному графику работы, утвержденному руководителем учреждения;
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение
рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.3 Для вахтеров учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени:
 5-дневная рабочая неделя;
 сменный график работы - 2 смены;
 перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Данный перерыв
включается в рабочее время, оплачивается.
График работы утверждается руководителем учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения работников не позднее, чем за
месяц до начала его действия.
5.4 Для сторожей учреждения устанавливается следующий режим рабочего
времени.
Рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику.

24

Время работы:
 с понедельника по пятницу время начала работы - 20:00, время окончания работы 08:00 следующих суток. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается;
 в субботу, воскресенье время начала работы - 08:00, время окончания работы 08:00 следующих суток. В течение рабочей смены работнику устанавливается три перерыва
для отдыха и питания. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается;
 в праздничные дни время начала работы - 08:00, время окончания работы - 08:00
следующих суток. В течение рабочей смены работнику устанавливается три перерыва для
отдыха и питания. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается.
График работы утверждается руководителем учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения работников не позднее, чем за
месяц до начала его действия.
5.5 Для уборщиков служебных помещений учреждения устанавливается следующий
режим рабочего времени:
 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
 продолжительность ежедневной работы: 8 часов, согласно индивидуальному
графику работы, утвержденному руководителем учреждения;
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут по графику.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.6 Для дворника учреждения устанавливается следующий режим рабочего
времени:
 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
 продолжительность ежедневной работы 8 часов, согласно индивидуальному
графику работы, утвержденному руководителем учреждения;
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут по графику.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.7 Для педагогических работников учреждения устанавливается следующий режим
рабочего времени:
 для учителей, работающих с 1-11 класс 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - субботой и воскресеньем;
 время начала работы – 08.00;
 время окончания работы - согласно учебной нагрузки в день;
 продолжительность ежедневной работы - учебная нагрузка, определяемая согласно
«Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре» (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 г. №1601);
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение дня.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности педагогическим работникам устанавливается следующая
продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
Продолжительность рабочего времени 36 часов за ставку заработной платы в неделю
устанавливается:
 педагогу-психологу;
 преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается учителю-логопеду.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:

25

 учителям образовательного учреждения, осуществляющих образовательную
деятельность по основным общеобразовательным программам, в том числе адаптированным;
 педагогам дополнительного образования.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая
и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Нормы
часов
учебной
(преподавательской)
работы
устанавливаются
в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы являются
расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за
месяц с учетом установленного учреждением, осуществляющим образовательную
деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
в неделю.
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов
за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
Учебная нагрузка педагогического работника учреждения оговаривается в трудовом
договоре.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) ежегодно устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, системой
нормирования труда, нормами часов за ставку заработной платы и других конкретных
условий в учреждении.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, когда работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора
возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
 по инициативе руководителя учреждения в случае уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение
в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение определенных
сторонами условий трудового договора.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой

26

договор прекращается.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден
о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом работодателя.
Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков
утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Учителя, работающие по расписанию уроков, должны находиться на рабочем месте за
20 минут до начала первого урока. Указанное время входит в рабочее время работника.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах.
В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 или 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому
перерасчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
5.8 Для обслуживающего персонала бассейна МБОУ «СОШ № 198»
устанавливается 6–дневная рабочая неделя.
5.8.1 Для уборщиков служебных помещений бассейна устанавливается следующий
режим рабочего времени:
 40 часовая рабочая неделя, согласно индивидуальному графику работы,
утвержденному руководителем учреждения;
 ежедневно перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут
по графику. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.8.2 Для дежурных бассейна устанавливается следующий режим рабочего времени:
 40 часовая рабочая неделя, согласно сменному графику работы, утвержденному
руководителем учреждения;
 с понедельника по субботу перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.
Данный перерыв включается в рабочее время, оплачивается.
График работы утверждается руководителем учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения работников не позднее, чем за
месяц до начала его действия.
5.8.3 Для гардеробщиков бассейна устанавливается следующий режим рабочего
времени:
 40 часовая рабочая неделя, согласно сменному графику работы, утвержденному
руководителем учреждения;
 ежедневно перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут
по графику. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
График работы утверждается руководителем учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения работников не позднее, чем за
месяц до начала его действия.
5.8.4 Для сторожей бассейна устанавливается следующий режим рабочего времени рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику.
Время работы:
 с понедельника по субботу время начала работы - 20:00, время окончания работы 08:00 следующих суток. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается;
 в воскресенье время начала работы - 08:00, время окончания работы - 08:00
следующих суток. В течение рабочей смены работнику устанавливается три перерыва для
отдыха и питания. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается;
 в праздничные дни время начала работы - 08:00, время окончания работы - 08:00
следующих суток. В течение рабочей смены работнику устанавливается три перерыва для
отдыха и питания. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается.
График работы утверждается руководителем учреждения по согласованию

27

с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения работников не позднее, чем за
месяц до начала его действия.
5.8.5 Для аппаратчиков химической водоочистки бассейна устанавливается
следующий режим рабочего времени:
 рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, предусматривающим
перерывы для отдыха и питания.
График работы утверждается руководителем учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения работников не позднее, чем за
месяц до начала его действия.
5.9 Для административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала
бассейна устанавливается следующий режим рабочего времени:
 5-дневная рабочая неделя;
 выходным является суббота и воскресенье;
 продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов согласно
индивидуальному графику работы, утвержденному руководителем учреждения;
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение
рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.10 Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие
условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.11 При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении
в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов
в неделю);
 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при
обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5
часа в неделю);
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю;
 для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
5.12 При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее
время.
5.13 Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
 беременным женщинам;
 одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
 лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
5.14 Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для
следующих лиц:
 работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
 работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
 учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с половиной часа;
от 16 до 18 лет - четыре часа;
 инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

28

5.15 Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день (не более 20 часов в неделю).
5.16 При сменном режиме работы работники чередуются по сменам равномерно.
Изменение графика рабочего времени допускается только на основании приказа
Работодателя.
5.17 Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:
 при необходимости выполнить сверхурочную работу;
 если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.18 Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить
письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия
в следующих случаях:
 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
 при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
5.19 Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии
с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме
ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также иные условия
применения данного режима, устанавливаются Положением о ненормированном рабочем
дне.
5.20 Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
5.21 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия, по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
Дни отдыха за работу в выходные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
5.22 Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на четверть, утверждается руководителем по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.

29

5.23 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогических
и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией учреждения
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
работодателем.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних
и летних каникул, обучающихся производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени
в пределах месяца (ст. 100,104 ТК РФ).
5.24 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.24.1 Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
5.24.2 Работникам предоставляется следующее время отдыха:
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение рабочего
дня;
 для работников, работающих 5 дней в неделю, два выходных дня - суббота,
воскресенье;
 нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем.
 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные
дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
5.24.3 Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между
Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
педагогическим работникам школы устанавливается ТК РФ и иными законодательными
актами РФ в сфере образования.
5.24.4 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается
Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ.
5.24.5 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
5.24.6 О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.24.7 При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск
в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого

30

отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по
соглашению сторон.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при исполнении работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен на другой срок
и в случае, если своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ).
5.24.8 Работникам предоставляется дополнительные отпуска без сохранения
зарплаты в соответствии со ст. 128, 263 ТК РФ в случае:
 проводов детей в армию - 1 календарный день;
 сопровождения детей в возрасте до 15 лет включительно в школу 1 сентября 1 календарный день;
 переезда - 1 календарный день;
 регистрации брака детей работников - 1 день.
5.25 Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменить, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
 удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
 делать замечания работникам учреждения в присутствии обучающихся
(воспитанников);
 запрещается пользоваться телефонами во время проведения учебной деятельности,
организационно - методической деятельности (уроки, занятия, педагогические советы,
методические советы, совещания, собрания).
5.26 Запрещается:
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных
с производственной деятельностью;
 созывать в учебное время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
 входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом
в исключительных случаях пользуется только руководитель учреждения и его заместители;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников);
 запрещается курить в помещениях учреждения, структурного подразделения
бассейн и на территории всем работникам образовательного учреждения.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения

31

коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
7.2 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ст.193 ТК РФ).
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. В случае отказа работника подписать указанный приказ
(распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с законом об образовании № 273-ФЗ педагогические работники имеют
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
7.3 К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия взыскания.
7.4 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.5 Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(ст.336 ТК РФ).
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.